五险一金少了一金,单位就违法!

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 2018-07-11 07:57 保险岛
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?原标题:五险一金少了一金,差距到底有多大?单位不交一金也是违法的!

五险一金,即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数,企业和个人的缴费比例为:

养老保险:单位每月缴纳20%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每月缴纳9%,个人缴纳2%;

失业保险:单位每月缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每月缴纳0.4%,个人不用缴费;

生育保险:单位每月缴纳0.5%~2%,个人不用缴费;

 

根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定,“五险”是法规规定企业必须为职工购买的,具有强制性。因此,只要是经过注册,正规经营的企业,无论单位性质是国企、私企、外企、合资,都是会给职工购买“五险”。特别是国企、私企、合资企业,会严格按照国家相关规定执行;机关事业单位就更不用说,会按照最高额度购买社会保险。不按照规定、不足额购买社会保险的、逾期不缴的,一般只存在于私企。

无论是什么性质的单位,不同等级的职工,住房公积金金额也是不同的,由于大部分地区都有5%~20%这样的缴存范围,因此就算职工每月按5%缴存,管理部门也会按照较高的缴存比例进行缴费。

一、以最低标准5%计算:

1、一个月2000元:你缴纳5%,即100元;单位也按照5%缴纳100元,那么你公积金账户就多了200元,扣除自己缴纳的100元,实际你每月的收入相当于多了100元;

2、一个月4000元:你缴纳5%,即200元;单位也按照5%缴纳200元,那么你公积金账户就多了400元,扣除自己缴纳的200元,实际你每月的收入相当于多了200元;

3、一个月6000元:你缴纳5%,即300元;单位也按照5%缴纳300元,那么你公积金账户就多了600元,扣除自己缴纳的300元,实际你每月的收入相当于多了300元;

依此类推,往上计算;你可以看到你工资越多,企业每个月多负担的成本越大;以6000为例,假设企业有500个员工,一个月多付出的成本为:300*500=15万元,一年多180万元;如果以最高的12%计算,6000元,企业一个月要支付:6000*12%=720元,假设企业有500个员工,一个月多付出的成本为:720*500=36万元,一年多432万元;这对于很多私企的企业主来说简直就是割他们的肉;

4、另外,缴纳公积金,以后买房可以使用公积金贷款,公积金贷款的利率比商业贷款利率低很多,举例来说,你现在贷款30万元,期限20年,等额本息还款方式;

(1)商业贷款(以基准利率4.9%计算),需要的利息为:171200元;

(2)公积金贷款(以基准利率3.25%计算),需要的利息为:108381元;

两者相差近63000元,这也是一笔不小的资金。

所以,不建议去没有五险一金的公司,或者不按实际工资比例缴纳住房公积金的公司呢?

因为如果一个公司连法律规定的这笔钱,都要节省到极致,那么平时如何苛责员工,就可想而知了。

可能会有很多不合理的规定。

很不舒服的企业文化。

这种情况下的最终结果,就是你跳槽。

如果这样,还不如一开始就找一个正规的公司,学习一些正规公司的做事方式和技巧。

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    单位未给员工购买五险一金属于违法吗

    答:单位未给员工购买五险一金属于违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,劳动者可以到用人单位所在的社保局和住房公积金中心进行投诉。 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...

    五险一金 不是按照实际薪水缴纳,是否违法?

    答:违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。 五险一金,按规定,要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按...

    公司不交五险一金是否违法

    答:五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。 公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保...

    五险一金单位只交两险是否合法

    答:根据城市不同,保险缴纳的险种也是不同的,这要根据每个城市的具体政策。例如有的城市规定必须缴纳五险,那么不缴全即违法,但有些城市规定,最低可以缴纳养老、医疗,那么这样缴纳是不违法的,根据楼主的情况,该城市应该是不强制缴纳所有保险...

    工作一年后单位才给五险一金,违法吗

    答:1、工作一年后单位才给交五险一金这是是违法的,可以跟单位协商尽快缴纳,也可以到劳动部门进行投诉,进行劳动仲裁的。 2、只要当事人与用人单位的合同开始生效(含试用期在内),就应当为劳动者参加社保的五险。 3、法律依据《社会保险法》: ...

    如果公司一年里,少给员工交一至两个月的五险一金...

    答:违反劳动法,也违反劳动合同法。劳动行政监督部门会查处的。这类行为,很容易查出来,一般单位不会这样做,因为这样很傻。

    企业不给我买五险一金违法吗

    答:1、根据规定,用人单位应当在用工一个月内为劳动者缴纳社保。 2、根据你的描述,企业一直未给你缴纳社保是违法的,建议先与企业协商沟通,要求企业补缴,企业不补缴的,你可以直接向人社局投诉,由人社局要求单位限期改正,立即为你补缴社保。

    未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,违法吗?

    答:1、入职至今未签订劳动合同,单位违法,但已过仲裁时效(一年)。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、本人提出离职,单位不...

    事业单位不给正式在编人员缴纳五险一金,这违法吗?

    答:1、用人单位与员工签署劳动合同就必须给缴纳社保,但公积金没有强制要求 2、如果像你说的没有法人代表,没有组织机构代码证,你确定这是一家正规公司? 3、可去当地劳动局,社保局进行投诉。

    为非本单位职工代买五险一金,违法吗?经办人要承...

    答:正常办理即可。办理五险一金需要个人缴纳全部费用。你作为员工不存在任何风险。单位也不存在太多风险。问题就是交费那块儿,需要你老板的那个朋友先行在支付给你们公司。否则你们公司钱被划走了,很可能收不到对方的钱。

    工作一年后单位才给五险一金,违法吗

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